짧은 답: 예. EB-3 비숙련 영주권으로 배우자와 21세 미만 미혼 자녀도 "동반 가족(derivative)"으로 영주권을 받을 수 있습니다. 가족은 별도의 PERM, 일자리 제안, I-140이 필요 없습니다. 근로자의 priority date를 그대로 사용하며 함께 오거나 나중에 올 수 있습니다. 가장 큰 위험은 자녀가 21세를 넘기는 것과 결혼 시점이 너무 늦는 것입니다.
EB-3 비숙련으로 배우자와 자녀를 데려갈 수 있습니까?
미국 법은 취업이민자의 배우자와 자녀에게 근로자와 같은 카테고리와 같은 priority date를 부여합니다. USCIS 정책 매뉴얼은 이들을 "derivative"라고 부릅니다. 실제로는 다음과 같습니다.
- 일자리 제안, PERM, I-140은 근로자 본인만 필요합니다.
- 가족은 근로자와 같은 비자 블러틴 줄에서 기다립니다. 더 오래 기다리지도 않고, 근로자보다 먼저 올 수도 없습니다.
- 그래도 가족 각자가 DS-260을 제출하고, 신체검사를 받고, 인터뷰에 참석합니다.
- 가족도 Other Workers 연간 약 10,000개 비자 한도에서 비자 번호를 사용합니다. 줄이 천천히 움직이는 이유 중 하나입니다.
가족으로 인정되는 사람과 아닌 사람
| 가족 구성원 | 동반 가족 가능? |
|---|---|
| 영주권자가 되기 전에 결혼한 배우자 | 예 |
| 21세 미만 미혼 자녀(법적 요건을 갖춘 의붓자녀·입양 자녀 포함) | 예 |
| 비자 전에 21세가 되었지만 "CSPA 나이"가 21세 미만인 자녀 | 예 – 다음 절 참조 |
| 결혼한 아들·딸(나이 무관) | 아니요 |
| 영주권자가 된 후에 결혼한 배우자 | 아니요 – 별도 가족 청원이 필요하며 대기 줄이 따로 있습니다 |
| 부모, 형제자매 | 아니요 |
결혼은 근로자가 영주권자로 미국에 입국하는 날(미국 내 신분 조정이면 승인일)에 이미 성립되어 있어야 합니다. 결혼 계획이 있다면 비자 인터뷰 전에 결혼하고 변호사에게 알려 배우자를 케이스에 추가하는 것이 좋습니다. 그때 이미 성립된 혼인에서 나중에 태어난 자녀도 합류할 수 있습니다.
자녀가 21세가 되면? (CSPA)
EB-3 비숙련 전체 과정은 약 5년이 걸리므로 많은 가정이 가장 걱정하는 부분입니다. 아동신분보호법(CSPA)이 일부 자녀를 보호합니다. USCIS CSPA 페이지의 공식은 다음과 같습니다.
CSPA 나이 = 비자를 받을 수 있게 된 날의 나이 − I-140 심사 대기 기간
비자를 "받을 수 있게 된 날"은 두 날짜 중 늦은 날입니다. I-140 승인일, 또는 비자 블러틴의 Final Action Date가 priority date에 도달한 달의 1일입니다. CSPA 나이가 21세 미만이고 미혼이면 자녀는 케이스에 남을 수 있습니다. 또한 1년 안에 영주권 취득을 위한 절차를 시작해야 합니다(예: DS-260 제출). 이 1년을 놓치면 보호를 잃을 수 있습니다.
날짜로 보는 예시
예시일 뿐이며 실제 날짜는 다릅니다.
- 딸의 생일은 2008년 8월 1일입니다.
- I-140은 2025년 2월 1일 접수, 2025년 7월 1일 승인: 약 5개월 대기했습니다.
- 2029년 9월 블러틴에서 Final Action Date가 priority date에 도달합니다. 2029년 9월 1일 딸은 21세 1개월입니다.
- CSPA 나이: 21세 1개월 − 5개월 = 20세 8개월. 미혼을 유지하고 1년 안에 DS-260을 제출하면 보호됩니다.
여기서는 I-140 심사가 길수록 도움이 되고, 프리미엄 처리는 빼는 기간이 짧아집니다. 자녀가 21세에 가깝다면 프리미엄 처리를 선택하기 전에 변호사와 상의하십시오. 무료 자녀 나이(CSPA) 계산기로 본인 날짜를 계산할 수 있습니다.
함께 오기 또는 나중에 오기
가족은 근로자와 함께 올 수 있고(같이 또는 근로자 비자 발급 후 6개월 이내 비자 발급), 나중에 합류(follow to join)할 수도 있습니다. USCIS에 따르면 국무부는 나중 합류에 정해진 기한을 두지 않지만, 근로자가 계속 영주권자여야 하고 관계도 유지되어야 합니다. 실무상 두 가지:
- 가족이 근로자보다 먼저 영주권을 받을 수는 없습니다.
- 가족은 방글라데시에, 근로자는 한국에 있다면 누가 어느 대사관에서 인터뷰할지 변호사에게 미리 확인해 인터뷰가 지연되지 않게 하십시오. 다카 인터뷰 데이터를 참고하십시오.
가족에게 필요한 서류
- 모든 사람의 유효한 여권.
- 모두의 출생증명서와 혼인증명서. 이름과 날짜가 여권과 정확히 같아야 합니다.
- 나이 기준에 해당하는 가족의 경찰증명서(국무부 규정에 나열된 국가).
- 인터뷰 전 각자 지정 의사(panel physician)의 신체검사.
- 미국에서 가족이 어떻게 생활할지에 대한 증빙: 일자리 제안과 가능하면 저축. 영사관은 이를 자세히 봅니다. 규정 변경 페이지를 참고하십시오.
서류 체크리스트에 방글라데시와 한국 관련 세부 사항이 정리되어 있습니다.
자주 묻는 질문
가족을 꼭 같은 시기에 데려가야 합니까?
아니요. 영주권자 신분과 가족 관계가 유지되면 나중에 올 수 있습니다. 다만 자녀의 CSPA 보호는 1년 규칙에 달려 있으니 DS-260 시작을 너무 늦추지 마십시오.
가족을 추가하면 케이스가 느려집니까?
아니요. 가족은 근로자의 priority date를 사용합니다. 다만 가족 서류가 빠지거나 맞지 않으면 인터뷰 전체가 늦어질 수 있습니다.
배우자가 미국에서 일할 수 있습니까?
예. 영주권을 받으면 배우자도 영주권자이므로 일할 수 있습니다.
이 글은 일반 정보이며 법률 자문이 아닙니다. 사건에 대한 판단은 담당 변호사가 합니다. 출처: USCIS 정책 매뉴얼 제7권 A편 6–7장, USCIS CSPA 페이지(2026년 11월 확인).