EB-3 ভিসার আগে নিয়োগকর্তা বদল: কী যাচাই করবেন

প্রতীকী চিত্র: নিয়োগকর্তা পরিবর্তন ও সংশ্লিষ্ট নথি যাচাই।

EB-3-এর নিয়োগকর্তা বদলে যাচ্ছে—এমন খবর পেলে প্রথমেই দুটি চিন্তা আসে: আগের চাকরিটি কি আর আছে, আর এত দিন অপেক্ষার কী হবে? প্রশ্ন দুটি আলাদা করে দেখতে হবে। নতুন কোম্পানির offer letter পেলেই পুরোনো ইমিগ্রেশন কেস সেখানে চলে যায় না। আবার পরিবর্তন হলেই আগের সবকিছু হারিয়ে গেছে, সেটিও ধরে নেওয়া ঠিক নয়।

বাংলাদেশ বা কোরিয়া থেকে immigrant visa-এর সাক্ষাৎকারের প্রস্তুতি নিলে আগে বুঝুন, আসলে কী বদলেছে। নিয়োগকর্তা অন্য প্রতিষ্ঠান, কাজের জায়গা অন্য শহরে, চাকরির প্রস্তাব প্রত্যাহার, নাকি ব্যবসার মালিকানা পরিবর্তন? “সব আগের মতো চলবে” কথাটি মেনে নেওয়ার আগে সংশ্লিষ্ট কাগজপত্র দেখুন। কোন তথ্য নিশ্চিত আর কোনটি এখনো শোনা কথা, তা আলাদা রাখুন।

মূল কথা: নিজের কেসের ধাপ শনাক্ত করুন, Priority Date ধরে রাখা ও নতুন চাকরির ভিত্তিতে এগোনোর বিষয় দুটি আলাদা বুঝুন, তারপর নতুন চুক্তি বা অর্থ দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিন। এই লেখায় স্থায়ী বাসিন্দা হওয়ার আগের পরিবর্তন নিয়ে আলোচনা করা হয়েছে। ব্যক্তিগত চাকরির বিরোধের সমাধান এখানে দেওয়া হচ্ছে না।

১. কী বদলেছে, কার দায়িত্ব—আগে পরিষ্কার করুন

আপনার কাছে থাকা কাগজে নিয়োগকর্তার আইনি নাম, কাজের দায়িত্ব, কর্মস্থল এবং প্রস্তাবিত শর্ত মিলিয়ে দেখুন। নিয়োগে সহায়তা করা এজেন্সির নাম আর I-140 জমা দেওয়া নিয়োগকর্তার নাম এক না-ও হতে পারে। যুক্তরাষ্ট্রে কাজটি কে দেবে এবং পিটিশন কে জমা দিয়েছে বা দেবে, তা স্পষ্ট করে জানতে চান।

DOL-এর PERM প্রক্রিয়া নির্দিষ্ট একটি স্থায়ী, পূর্ণকালীন চাকরির সুযোগকে কেন্দ্র করে শুরু হয়। 20 CFR 656.30 অনুযায়ী, নির্দিষ্ট চাকরির জন্য দেওয়া labor certification সেই কাজ, আবেদনে থাকা ব্যক্তি এবং উল্লেখিত কর্মস্থলের এলাকার সঙ্গে যুক্ত। এটি এমন সাধারণ সনদ নয়, যা আবেদনকারী নিজের পছন্দের যেকোনো চাকরিতে ব্যবহার করতে পারেন।

পরিবর্তনের ভাষাও নির্দিষ্ট হওয়া দরকার। ব্যবসার পরিচিত নাম বদলানো আর সম্পূর্ণ ভিন্ন প্রতিষ্ঠানে নতুন কাজের প্রস্তাব পাওয়া এক ঘটনা নয়। কোম্পানি বিক্রি বা একীভূত হলে successor-in-interest, অর্থাৎ আগের প্রতিষ্ঠানের আইনগত উত্তরসূরির বিষয়টিও বিশেষজ্ঞকে দেখতে হতে পারে। শুধু লোগো, ওয়েবসাইটের ঘোষণা বা মৌখিক আশ্বাস দেখে আইনি ফল ঠিক করবেন না।

পুরোনো offer letter-এর সঙ্গে নতুন ব্যাখ্যাটি রাখুন। খবরটি কবে পেয়েছেন, কে দিয়েছেন, লিখে রাখুন। নিয়োগকর্তার বক্তব্য এখনো স্পষ্ট না হলে নিজের নোটে “নিশ্চিত নয়” লিখুন। পুরোনো নথির ভাষা বদলে নতুন পরিস্থিতির সঙ্গে মিলিয়ে দেওয়ার চেষ্টা করবেন না।

২. কেসের ধাপ অনুযায়ী সঠিক প্রশ্ন করুন

সাধারণ EB-3 Other Worker কেসে নিয়োগকর্তা প্রথমে labor certification নেন এবং Form I-140 জমা দেন। I-140 হলো immigrant worker petition। Department of State পিটিশনের অনুমোদন ও ভিসার প্রক্রিয়াকে আলাদা ধাপ হিসেবে দেখায়। তাই “কেস ট্রান্সফার হবে” কথাটি শোনার আগে কোন ধাপ সত্যিই শেষ হয়েছে, নথি দেখে বুঝুন।

এগুলো মূল্যায়নের প্রশ্ন, আগে থেকে নির্ধারিত ফল নয়। সম্পর্কহীন নতুন নিয়োগকর্তার ক্ষেত্রে নতুন PERM প্রক্রিয়া ও I-140 লাগতে পারে। আইনগতভাবে যোগ্য উত্তরসূরি প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে আলাদা বিশ্লেষণ প্রয়োজন। কেউ স্পনসর হতে রাজি হলেই প্রয়োজনীয় আবেদন জমা বা অনুমোদন হয়ে গেছে, এমন নয়।

নিজের তালিকায় “প্রস্তাব পেয়েছি”, “আবেদন জমা হয়েছে” এবং “অনুমোদন এসেছে”—তিনটি আলাদা করে লিখুন। কোন নোটিশ কোন ধাপের বুঝতে অসুবিধা হলে EB-3 কেসের অগ্রগতি যাচাইয়ের নির্দেশিকা দেখতে পারেন। এরপর তারিখ ও নম্বর মিলিয়ে আলোচনা করলে ভুল বোঝাবুঝি কমবে।

৩. Priority Date আর পিটিশন এক বিষয় নয়

Priority Date দিয়ে immigrant visa-এর অপেক্ষার তালিকায় কেসের অবস্থান নির্ধারণ করা হয়। ব্যক্তিগত labor certification-এর ভিত্তিতে করা পিটিশনে সাধারণত DOL আবেদন গ্রহণ করার তারিখটি ব্যবহৃত হয়। পরামর্শককে টাকা দেওয়ার দিন, চুক্তির দিন বা প্রথম আলোচনা করার দিন নিজে থেকে Priority Date হয়ে যায় না।

8 CFR 204.5(e) অনুযায়ী, অনুমোদিত EB-1, EB-2 বা EB-3 পিটিশনের Priority Date সাধারণত পরে ওই শ্রেণিগুলোর কোনো যোগ্য পিটিশনে ব্যবহার করা যেতে পারে। তবে প্রতারণা বা গুরুত্বপূর্ণ তথ্য ইচ্ছাকৃতভাবে ভুল দেওয়া, labor certification প্রত্যাহার বা অকার্যকর করা এবং পিটিশনের অনুমোদনে গুরুত্বপূর্ণ ভুলের মতো ব্যতিক্রম আছে। প্রত্যাখ্যাত পিটিশন এই নিয়মে ধরে রাখার মতো Priority Date তৈরি করে না।

আগের তারিখ রাখতে পারা মানেই আগের চাকরি বহাল থাকা নয়। এর অর্থ পুরোনো PERM অন্য কোনো সম্পর্কহীন কোম্পানিতে চলে যাওয়া বা সঙ্গে সঙ্গে ভিসা অনুমোদনও নয়। দুটি বিষয়ে আলাদা লিখিত ব্যাখ্যা চান: আগের তারিখ ব্যবহার করা যাবে কি, আর নতুন কাজের জন্য কোন আবেদনগুলো করতে হবে।

Approval notice এবং পরে পাওয়া সরকারি নোটিশ একসঙ্গে রাখুন। পুরোনো তারিখ দেখা যাচ্ছে এমন একটি স্ক্রিনশট দিয়ে পরবর্তী সিদ্ধান্তের প্রভাব বোঝা যায় না। নথি না দেখে কেউ “সব হারাবেন” বা “সব ঠিক থাকবে” বললে সেই কথার ভিত্তিতে বড় সিদ্ধান্ত নেবেন না। আগে কী দেখে কথাটি বলা হচ্ছে জানতে চান।

৪. ১৮০ দিনের নিয়ম সবার জন্য নয়

INA 204(j)-এর job portability যুক্তরাষ্ট্রে Form I-485 দিয়ে স্থায়ী বাসিন্দা হওয়ার আবেদনের সঙ্গে সম্পর্কিত। শর্তের মধ্যে আছে I-485-এর চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত না হয়ে অন্তত ১৮০ দিন পার হওয়া, যোগ্য I-140 অনুমোদিত হওয়া বা পরে অনুমোদন পাওয়া, এবং একই বা কাছাকাছি পেশাগত শ্রেণির নতুন চাকরির প্রস্তাব। অনুরোধটি নথিভুক্ত করতে Form I-485 Supplement J ব্যবহার করা হয়।

বিদেশে থেকে NVC-তে ১৮০ দিন অপেক্ষা করলেই I-485-এর এই শর্ত পূরণ হয় না। PERM জমার দিন থেকে ১৮০ দিন গুনলেও হয় না। তাই যুক্তরাষ্ট্রের ভেতরে I-485 করা কারও অভিজ্ঞতা শুনে বাংলাদেশ বা কোরিয়া থেকে কনস্যুলার প্রক্রিয়ায় থাকা নিজের কেসে একই নিয়ম বসাবেন না। আগে আইনি ভিত্তি মিলিয়ে দেখুন।

আবার 8 CFR 205.1-এ আলাদা একটি নিয়ম আছে। পিটিশন অনুমোদনের পর অন্তত ১৮০ দিন হয়ে গেলে বা সংশ্লিষ্ট I-485 অন্তত ১৮০ দিন সিদ্ধান্তের অপেক্ষায় থাকলে নিয়োগকর্তার পিটিশন প্রত্যাহার বা ব্যবসা বন্ধ হওয়ার কারণেই কিছু অনুমোদিত পিটিশন স্বয়ংক্রিয়ভাবে বাতিল হয় না। কিন্তু এতে বিকল্প চাকরি তৈরি হয় না। আগের প্রস্তাব আর না থাকলে স্থায়ী বাসিন্দা হওয়ার জন্য নতুন পিটিশন বা প্রযোজ্য job portability-এর যোগ্যতা প্রয়োজন হয়।

কেউ “১৮০ দিন পার হয়েছে” বললে জানতে চান: কোন ঘটনা থেকে দিন গোনা হচ্ছে, কোন বিধির কথা বলা হচ্ছে এবং আপনার ক্ষেত্রে তাতে কী করা সম্ভব? শুধু ক্যালেন্ডারে দিন পার হওয়া দিয়ে সব শর্ত পূরণ হয়েছে বলা যায় না। এই পার্থক্য বুঝে নিলে একই সংখ্যাকে ঘিরে বিভ্রান্তি কমে।

৫. NVC ও সাক্ষাৎকারের যোগাযোগে তথ্য পরিষ্কার রাখুন

কেস NVC-তে থাকলে তাদের বর্তমান সরকারি যোগাযোগের নির্দেশনা ব্যবহার করুন। দূতাবাস বা কনস্যুলেট কেস হাতে নিলে সেই দপ্তরের নির্দেশনা অনুসরণ করুন। পরিবর্তন নিয়ে কাজ করা আইনজীবী বা অনুমোদিত প্রতিনিধির সঙ্গে সমন্বয় রাখুন, যাতে ব্যাখ্যা ও নথির মধ্যে অমিল না থাকে।

চাকরির প্রস্তাব প্রত্যাহার হয়েছে জানলে সেটিকে এখনো বহাল বলে উপস্থাপন করবেন না। আবার গুজবকে নিশ্চিত প্রত্যাহার বলেও লিখবেন না। কী জানা আছে তা স্পষ্ট করুন, চাওয়া হলে উপযুক্ত প্রমাণ দিন এবং পরের নির্ধারিত ধাপ কীভাবে সামলাতে হবে জেনে নিন। শুধু প্রশ্ন পাঠানো দিয়ে বিকল্প নিয়োগকর্তার অনুমোদন হয় না।

নিয়োগের বিষয়টি পর্যালোচনা চললেও সরকারি জবাব দেওয়ার সময়সীমা চোখের সামনে রাখুন। কারও মৌখিক আশ্বাসে সাক্ষাৎকার বাতিল বা ফেরত নেওয়া যায় না এমন ভ্রমণ খরচ করবেন না। নিয়োগকর্তা পরিবর্তনের খবর থেকেই কেস শেষ হওয়ার নির্ভরযোগ্য তারিখ হিসাব করা যায় না।

৬. সিদ্ধান্তের আগে ছোট একটি ফাইল গোছান

• পুরোনো ও প্রস্তাবিত নিয়োগকর্তার আইনি নাম এবং কর্মস্থল লিখুন।
• দুই চাকরির বিবরণ ও পরিবর্তনের তারিখসহ ব্যাখ্যা রাখুন।
• আপনার কাছে থাকা PERM, I-140 ও পরবর্তী সরকারি নোটিশ সংগ্রহ করুন।
• কেস কোন দপ্তরে, পরের নির্দেশনা কী, সময়সীমা আছে কি না লিখুন।
• নতুন আবেদন, প্রমাণ, খরচ ও দায়িত্ব কার—আলাদা করে জানতে চান।
• Priority Date রাখার সম্ভাবনা এবং অমীমাংসিত বিষয়গুলোর ব্যাখ্যা নিন।

এটি কাগজ গোছানোর পরামর্শ, নতুন কোনো সরকারি শর্ত নয়। নির্ধারিত ব্যক্তিগত মাধ্যমে নথি শেয়ার করুন; পাবলিক গ্রুপে case number বা পাসপোর্টের পাতা দেবেন না। টাকা ফেরতের চুক্তিগত প্রশ্ন আর অভিবাসনের যোগ্যতা আলাদা রাখুন। অর্থ দিলেই ভিসার লাইনে এমন জায়গা কেনা হয়েছে যা যেকোনো কোম্পানিতে নেওয়া যাবে, তা ভাববেন না।

সাধারণ প্রশ্ন

সরকারি সূত্র ও যাচাইয়ের তারিখ

যাচাই: ৩ নভেম্বর ২০২৬। এখানে বিদ্যমান প্রকাশিত নিয়ম ব্যাখ্যা করা হয়েছে, প্রস্তাবিত আইন নয়। তালিকাটি প্রস্তুতির পরামর্শ, সরকারি আবেদনের শর্ত নয়। নিজের কেসের তথ্য ও সরকারি নির্দেশনা অনুযায়ী সিদ্ধান্ত নিতে হবে। নিয়োগকর্তা, ভিসার অনুমোদন বা শেষ হওয়ার তারিখের নিশ্চয়তা দেওয়া হয়নি। সাধারণ তথ্য ব্যক্তিগত আইনি পরামর্শের বিকল্প নয়।

• DOL: PERM process
• 20 CFR 656.30: Labor certification validity
• 8 CFR 204.5: Priority Date and retention
• 8 CFR 245.25: Adjustment and job portability
• 8 CFR 205.1: Withdrawal and automatic revocation
• USCIS: Form I-485 Supplement J
• Department of State: Employment-based immigrant visas
• Department of State: NVC contact instructions

পুরো প্রক্রিয়ার ধারণা পেতে GVS-এর EB-3 পরিচিতি পড়ুন। কোন ধাপ বুঝতে সহায়তা দরকার সংক্ষেপে জানিয়ে GVS-এর সঙ্গে যোগাযোগ করতে পারেন। নিয়োগকর্তা বদল বা পিটিশন রক্ষার সিদ্ধান্তে যোগ্য মার্কিন অভিবাসন আইনজীবীর ব্যক্তিগত পরামর্শ নিন।