짧은 답: EB-3 Unskilled 급여는 미국 노동부(Department of Labor)가 정하는 해당 직종·근무 지역의 적정임금(prevailing wage)으로 결정됩니다. 고용주는 최소한 이 금액을 제안해야 하고, 근무를 시작할 때도 최소한 적정임금을 지급해야 합니다. 2026년 7월 – 2027년 6월 임금 연도 기준으로 많은 비숙련 직종의 초급 임금은 지역에 따라 대략 시간당 10~20달러입니다.
"미국에서 EB-3 Unskilled로 일하면 급여가 얼마입니까?"는 한국에 있는 근로자들이 가장 먼저 묻는 질문입니다. 이 글에서는 누가 금액을 정하는지, 직접 확인하는 방법, 그리고 입국 후 바뀔 수 있는 것과 없는 것을 설명합니다.
EB-3 Unskilled 급여는 누가 정합니까?
고용주는 스폰서를 하기 전에 노동부(DOL)에 적정임금 결정(PWD, prevailing wage determination)을 신청해야 합니다. 같은 지역에서 같은 종류의 일을 하는 사람의 일반적인 임금입니다. 규정은 20 CFR Part 656 제656.40조에 있습니다.
- 일자리가 노동조합 단체협약(collective bargaining agreement)의 적용을 받으면 협약 임금이 적정임금입니다.
- 그렇지 않으면 노동부는 해당 직종·지역에 대한 임금 조사인 OEWS(Occupational Employment and Wage Statistics)를 사용합니다. 고용주가 자체 임금 조사를 낼 수도 있지만 엄격한 요건을 충족해야 합니다.
- 노동부는 각 직종을 레벨 I(초급)부터 레벨 IV(숙련)까지 네 단계로 나눕니다. EB-3 Other Workers 일자리는 2년 미만의 훈련이나 경력이 필요한 일이므로 보통 레벨 I입니다.
고용주나 변호사가 금액을 마음대로 고를 수 없습니다. 업무를 정직하게 기술하면 노동부가 금액을 정합니다.
EB-3 Unskilled 급여: 2026–2027년 예시
GVS 적정임금 페이지는 2026년 7월 – 2027년 6월 노동부 공식 임금 자료를 보여 줍니다. EB-3에서 흔한 직종인 "Laborers and Freight, Stock, and Material Movers, Hand"(창고 작업)의 예입니다.
| 단순노무 / 물품 운반, 레벨 I | 시간당 | 풀타임 연간 (× 2,080시간) |
|---|---|---|
| 가장 낮은 지역 (푸에르토리코 비도시 지역) | $10.50 | 약 $21,840 |
| 중간 지역 (530개 지역의 중앙값) | $15.59 | 약 $32,400 |
| 가장 높은 지역 (San Francisco–Oakland–Fremont, CA) | $20.35 | 약 $42,300 |
세전, 초과근무 제외 금액입니다. 실제 케이스에는 노동부가 해당 직무와 근무지 주소에 대해 발급하는 PWD가 적용되므로 금액이 다를 수 있습니다. 또한 고용주는 연방·주·지방의 최저임금법도 지켜야 합니다.
급여와 월세를 함께 보십시오
대도시는 임금이 높지만 월세도 훨씬 높은 경우가 많습니다. 적정임금 페이지의 "급여 vs 월세" 탭은 초급 임금을 HUD Fair Market Rent(FY2027)의 원룸(1베드룸) 월세와 비교합니다. 위 창고 작업의 경우 지역에 따라 월세가 초급 급여의 약 25%에서 100% 이상까지 차지합니다. 많은 신규 근로자는 처음에 집을 함께 씁니다.
입국 후 고용주가 급여를 낮출 수 있습니까?
아닙니다. 고용주는 PERM을 접수할 때 노동부에 서약을 합니다. 제656.10(c)조는 "the wage the employer will pay to the alien to begin work will equal or exceed the prevailing wage", 즉 근무 시작 시 지급하는 임금이 적정임금 이상이어야 한다고 정합니다. 또한 주급·격주급·월급으로 적정임금 이상이 보장되지 않는 한, 임금을 수수료나 보너스에만 의존할 수 없습니다.
적정임금은 최저선입니다. 고용주는 더 많이 줄 수 있고, 나중에 급여가 오를 수도 있습니다. 근무 시작 후 초과근무나 급여명세서 같은 노동법 문제는 노동부 임금·근로시간국(Wage and Hour Division)이 담당합니다.
전체 일정에서 임금 단계의 위치
PWD는 첫 공식 단계이므로 처리 속도가 중요합니다. 노동부는 FLAG 처리 기간 페이지에 속도를 공개합니다.
- 적정임금: 2026년 10월 31일 기준, 노동부는 2026년 8월에 접수된 PERM 임금 신청을 처리하고 있었습니다.
- 유효기간: PWD는 최소 90일, 최대 1년 동안 유효합니다. 고용주는 그 안에 PERM을 접수하거나 모집 절차를 시작해야 합니다(656.40(c)).
- PERM: 2026년 10월 31일 기준, analyst review에 평균 315일이 걸렸습니다. GVS PERM 보고서를 참고하십시오.
- Visa Bulletin: 2026년 11월 Visa Bulletin에서 방글라데시의 EB-3 Other Workers Final Action Date는 2022년 6월 1일입니다.
모든 단계를 합치면 약 5년이 걸립니다. GVS 영주권 타임라인에서 본인의 PERM 날짜로 전체 일정을 볼 수 있습니다.
임금 수준을 올리는 제안이 있습니다
2026년 3월 27일 노동부는 H-1B와 PERM에 대한 규칙 제안(proposed rule)을 발표했습니다. 레벨 I을 임금 조사의 약 17백분위에서 34백분위로, 레벨 IV를 88백분위로 올리는 내용입니다. 노동부는 숙련도가 낮은 EB-3 근로자가 34백분위 또는 52백분위에 해당할 가능성이 높다고 적었습니다. 의견 접수는 2026년 5월 26일에 마감되었습니다.
이것은 제안일 뿐 확정 규칙이 아닙니다. 현재 시행 중인 임금 규정은 바뀌지 않았습니다. 확정되면 신규 PERM에는 더 높은 임금 제안이 필요하고, 일부 고용주는 비숙련 일자리 스폰서를 줄일 수 있습니다. GVS는 규정 변경 페이지에서 이를 추적합니다.
자주 묻는 질문
고용주에게 더 높은 급여를 요구할 수 있습니까?
요청할 수는 있지만 채용 제안은 고용주가 결정합니다. 법은 최저선만 정합니다. 합의한 급여는 채용 제안서에 서면으로 남겨 두는 것이 좋습니다.
한국에서 받는 급여가 EB-3 Unskilled에 영향을 줍니까?
아닙니다. 미국 급여는 지금 받는 급여가 아니라 미국의 직무와 지역에 따라 정해집니다. 중요한 것은 PERM에 기재된 일을 할 수 있는지입니다.
적정임금에 초과근무 수당이 포함됩니까?
아닙니다. 적정임금은 정규 근무시간의 기본 임금입니다. 초과근무 규정은 미국 노동법에 따르며 직무에 따라 다릅니다.
이 글은 일반 정보이며 법률 자문이 아닙니다. 사건에 대한 판단은 담당 변호사가 합니다.